17 Jun

Nuevos puestos a cubrir en Grupo ITnet

Estamos buscando varios nuevos puestos de trabajo a cubrir dentro de Grupo ITnet, os paso una descripción de los perfiles:

  • Auxiliar Administrativo/a: Aunque no lo parezca es díficil encontrar gente con ganas de trabajar en este perfil, necesitamos que tenga un nivel medio de inglés, agradable y buen manejo ofimático. Se encargará de facturación, atención a terceros y tareas generales de administración. Hemos fichado a Gabriella Velez.
  • Gestor/a dominios junior: Persona para media jornada o jornada completa, cuyo trabajo principal será gestionar la cartera de dominios de la empresa, buscando las mejores opciones de rentabilidad para cada uno de ellos. Conocimientos técnicos medios, así como algo de conocimiento previo del mundo de los dominios. Remuneración fija + variable. Hemos fichado a David Martín.
  • Programadores/as PHP: Creo que no es necesario que describa el perfil, quién considere que cumpla el perfil que no dude en contactar con nosotros. Buscamos tanto una persona para temas vinculados para los portales de OcioMedia como para otras empresas del grupo. Pueden encajar tanto perfiles más juniors como más seniors, remuneración en función de la experiencia y conocimiento del candidato.
  • Becarios/as de periodismo: Estudiantes de últimos cursos de Periodismo, interesados en hacer las prácticas en portales de OcioMedia. Posibilidades reales de contratación al finalizar las prácticas en función de la calidad del candidato (El 100% de los 10 periodistas en plantilla, previamente fueron becarios con la empresa).
  • Assistant Marketing junior: Formación en Marketing, Publicidad o carreras similares. En dependencia del Director General se encargará de la promoción y comunicación de distintos productos de la empresa.
  • Director/a Comercial (publicidad online): Gestionar el equipo de comerciales y traffic managers de OcioMedia. Persona muy conectada con centrales de medios y anunciantes, preferible residencia en Barcelona sin descartar Madrid. Experiencia previa mínima de 2-3 años en el sector de publicidad online. Capacidad de gestión de equipos de personas. Remuneración fija + variable (factible 70-90k € año).
  • Comerciales Madrid (publicidad online): Experiencia previa mínima de 1 año en el sector de la publicidad online, conocimientos del mercado publicitario (agencias, centrales de medios, anunciantes, soportes, etc….). Remuneración fija + variable.

Dentro de poco más de un mes, tenemos 100 m2 más disponibles en nuestra planta (total 400 m2) y remodelaremos los espacios de la gente para agruparlos más por afinidad de tareas.

El horario habitual es flexible (entrada de 9 a 9h30′, salida de 18 a 18h30′), el lugar de trabajo (salvo el puesto de Madrid) es en Barcelona (Zona Les Corts).

Los puestos comerciales son inicialmente para incorporación en Septiembre, urgente es Aux. Administrativa y Gestor de Dominios. Programadores y periodistas, es un perfil que continuamente vamos incorporando a nuevas personas.

Enviar CV a rrhh@grupoitnet.com indicando la referencia del perfil.

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Emprendedor e inversor en startups tecnológicas. Nuclio Venture Builder (Housfy, Eelp!, Finteca, Verone, ...). Encomenda Smart Capital (VC seed) Conector Startup Accelerator (Barcelona, Madrid, Galicia, Baleares) VP de Barcelona Tech City First Tuesday (Barcelona y Madrid) Nuclio Digital School Autor de “Los Principales Errores de los Emprendedores” Grupo ITnet, Akamon Entertainment, ...

    Comments

  1. Xana
    17 junio, 2008

    Hola a todos

    Este blog me parece una idea muy interesante está muy bien estructurado, se hace fácil leerlo. La verdad me ha gustado

    Muchas felicidades a su creador

    Responder
  2. 17 junio, 2008

    Me parece muy positivo que publiques esta oferta amplia en tu organización a pesar de lo mucho que se hable de la crisis. A lo mejor la crisis desvía ingresos de otros medios al online.

    Responder
  3. miguel galve
    17 junio, 2008

    Me gustan estos sueldos para directivos de marketing 😉

    Responder
  4. Claudio
    18 junio, 2008

    Carlos

    Que creeis de la subasta que empieza este mes greatdomains.com?? .

    Claudio

    Responder
  5. 18 junio, 2008

    Como se te enteren los de IGUALDAD…. os meten una sanción de aquí a mañana.

    No se puede ser sexista (POR LEY) a la hora de solicitar trabajadores. No puedes solicitar auxiliar administrativa y luego solicitar director de….. va contra la ley y además las multas son gordas.

    O sea que estáis considerando a una mujer de menor categoría que un hombre. Que la mujer solo sirve para auxiliar y los tíos para jefitos….. uy uy uy…

    Lo digo en plan coña, pero así está el patio en este país, hay que tener cuidado hasta a la hora de poner anuncios de no ser «sexista».

    Responder
  6. 18 junio, 2008

    Hola Luis

    En Grupo ITnet solemos ser sexistas … a favor de la mujer ;). Me encantaría incluso incontrar más mujeres programadores, pero en esa parte ya no es fácil.

    En todo el staff de mandos medios y superiores, tenemos más mujeres que hombres (Grupo ITnet: Directora Financiera; OcioMedia: Directora Financiera, Directora de Contenidos, Directora de Arte, …). En global creo que somos más o menos igual número de hombres y mujeres.

    En todos puestos aquí mencionados, se aceptan mujeres, incluso al revés en varios casos, lo preferimos. Sólo en administración tenemos claro que si debe ser una mujer al 100%, en el resto nos da igual.

    Saludos

    Responder
  7. 18 junio, 2008

    Es una opinión personal… pero creo que también deberías mejorar el departamento de diseño.

    Responder
  8. 18 junio, 2008

    Me parece mu mal, a la gente hay que valorarla por lo que sabe y por lo que hace, no por ser hombre o mujer.
    Estás claramente discriminando sexualmente a HOMBRES al puesto de auxiliar admtvo/a
    y eso va contra la ley. Hace poco dijo el ministro o la ministra no sé quien está ahora, que iban a vigilar con lupa los anuncos de empleo en los que se pidiera el sexo del trabajador, ya que va CONTRA LA LEY.
    Sino sería como decir solo acepto gente rubia o gente de raza blanca, legalmente es una discriminación.
    No es por entrar en polémica, pero yo creo que el Estado, ni la ley deberían entrar en las necesidades de las empresas, si a ti te gusta tener más mujeres en ese puesto, es tu decisión empresarial porque consideras que dan más rendimiento, lo hacen mejor o por lo que sea. El problema es que aplicando la ley actual eso no se puede hacer. Aunque lo normal sería que te denunciaran por pedir hombres y no por pedir mujeres, pero alguno se puede mosquear y….. Es como obligar la paridad en los consejos de administración de las grandes empresas, etc etc…. Yo si soy empresario meto consejero a quien pienso que es mejor para mi no a quien piense el politiquillo de turno … es que me calientan estos temas la verdad. Hoy en día tu novia te da un mamporro y no pasa nada, en cambio tú haces un amago y ya te enchilonan. ¿pero la constitución no dice que somos iguales todos? Por lo que veo ser hombre en estos momentos es algo negativo. Me operaré jejeje.

    Responder
  9. Christian
    18 junio, 2008

    Y por qué, si se puede saber, en administración tiene que ser mujer?? ¿Para mejorar la percepción de los clientes?

    Responder
  10. 18 junio, 2008

    Apreciados Luis y Christian

    No hay muchos motivos que indicar, basicamente que lo deciden las 2 mujeres que ya hay en el departamento, y ellas quieren otra chica, incluso ayer comentaban que igual buscaban alguien de edad superior y más experiencia que las 2 anteriores.

    Para mi lo importante es el rendimiento y que la persona se encuentre a gusto con ese trabajo, por suerte o por desgracia hombres que les guste hacer de auxiliar administrativo, atención telefónica, recepción, etc… son perfiles que no suele haber.

    Venga cambiaré el o/a a/o 😉

    Saludos

    Responder
  11. Christian
    18 junio, 2008

    Un par de rectificaciones: Soy Christian, no Christina, y no estoy para nada de acuerdo con Luis Villaverde y su cabreo masculinista, que tampoco es cuestión de discutir aquí.

    Está bien la explicación, si ese es el motivo cada cual es libre de buscar lo que quiera con el objetivo de trabajar mejor. Mi pregunta venía porque normalmente se buscan recepcionistas o secretarias con una motivación bastante más perversa.

    Responder
  12. 18 junio, 2008

    @Christian En este caso la selección la hacen las dos chicas que hay en finanzas

    Responder
  13. Fernando
    18 junio, 2008

    Una pregunta…

    ¿En qué consiste un gestor de dominios, qué funciones tiene? y ¿junior?

    Responder
  14. 18 junio, 2008

    Jjajajaja, bueno comprendo la idea «perversa» de Christian, y el plan tampoco era agobiar mucho a Carlos porque veo que es un tío inteligente y además no le veo nada de sexismo.
    Pero yo quería sacar un poco el tema porque hace unas semanas el Ministerio dijo que iba a empezar a sancionar a los empresarios que pusieran anuncios sexistas, e incluían en «sexista» lo de pedir por ejemplo solo «secretaria» ¿por que´no secretario?

    Yo soy secretario de un alto cargo además de dedicarme a este mundillo. Y estoy acostumbrado a que llamen por teléfono y digan me puede poner con la secretaria de Don….

    Yo también digo lo que Carlos si las compañeras quieren otra chica pues hay que mantener al personal contento, aunque cualquier día también pedirán paridad en los puestos…más obligaciones, si las chicas quieren otra por qué obligarles a meter un chico???

    Así que yo tambien estoy acostumbrado al sexismo y no me pillaron por guapo, ni por bonitas piernas ni ná similar….sino porque yo lo valgo 😉

    Y no es cabreo masculinista, yo soy de los que digo que a la gente se les contrata por lo que son, por lo que valen en su puesto. Y me jode, así de claro que te obliguen a contratar un hombre o una mujer, o un marciano a narices porque lo digan por ley. Como empresario contratas loque tú creas más conveniente para tu empresa. Imagínate que por temas de racismo dijeran, uyy los de atletismo de pruebas de velocidad no pueden ser negros porque ahora el 99% son negros,o en natación no pueden ser todos blancos, pues vale… pero es así los negros sus fibras musculares son mejores para la velocidad en cambio no son buenas para la natación, por eso no hay grandes figuras negras en natación, ni blancas en los 100m lisos. Y ESO NO ES RACISMO, simplemente es una realidad.
    Igual que en muchas empresas prefieren programadores y matemáticos hindús porque tienen una capacidad matemática, abstractiva, etc etc muy superior a la nuestra de los occidentales para resolver ciertas tareas.
    Somos iguales pero somos diferentes. A Carlos lo mandas para allá pal monte para Ourense y disfruta como un enano allá en la aldea, en cambio a lo mejor mandas a otro y se aburre como una ostra.
    Espero que se me entienda y no se malinterpreten mis palabras.

    Responder
  15. Gabriel
    18 junio, 2008

    Hola Carlos,

    todos los puestos son para Barcelona a excepción de Comercial Madrid y el Director Comercial?

    Un saludo!

    Responder
  16. 18 junio, 2008

    Cuanto más tiempo se dedique a hablar de si hay sexismo o no, menos van a cambiar las cosas.

    Responder

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