Grandes barreras en las empresas
En el Master Universitario en Gestión de Organizaciones Deportivas comentaron unas frases muy interesantes acerca de las barreras al cambio y las creencias tóxicas que hay en la inteligencia cultura de muchas empresas tradicionales.
- “Siempre lo hemos hecho así”
- “Si ganamos dinero para que cambiar”
- “Yo voy a seguir haciendo las cosas como siempre, si los demás quieren cambiar…”
- “Ya somos los mejores… ¿para qué cambiar?”, “Yo ya lo se todo”, “Soy el mejor”
- “Nunca nos equivocamos”
- “Los clientes quieren lo de siempre”
- “Si cometes un error a la calle”
- “Aquí se entra a las nueve en punto, ni un minuto antes, ni un minuto después…” (muerte de la libertad)
- “Aquí no se te paga por pensar”
- “A mi no me pagan por pensar”
- “Aquí venimos a matarnos”
- “Yo mando y tu obedeces” (jefes tóxicos)
La gran barrera al cambio es EL MIEDO.
Estos temas aquí comentados afectan sobre todo a empresas «de toda la vida», pienso que la cultura digital y de los trabajadores y directivos del sector TIME es totalmente contraria a esto.
Comments
Creo que en internet se respira otro ambiente, y que la juventud trae también un clima de frescura y de renovación.
Además internet es un sector que está en constante cambio, así que o te «mueves» o te quedás atrás. Lo de aqui venimos a matarnos si que lo cumplimos, aunque la verdad es que nos matamos con una sonrisa en la boca.
Un saludo.
Cuanta razón. Yo agregaría:
«Eso lo haces cuando montes tu empresa»
«Esas ideas son muy modernas para nosotros»
Cuanta razón tienes. A este tipo de Empresas deberíamos decirles: «Si no lo haces tú, lo hará otro.» La evolucuón es sinónimo de supervivencia. Saludos.
Hola Carlos,
Quedaría muy agradecido si me explicarás el porqué de quitar el enlace depués de haber realizado un comentario… esto de muy blogger no es, estoy seguro que tienes una buena razón para ello, así que quedo a la espera de que me transmitas tus impresiones.
Hola Carlos
Pensaba que lo ponias en tono burlón y que tu comentario era de un troll, perdona!!!
Ya he visto que realmente es un blog y lo he vuelto a poner.
Saludos
Realmente debido a la naturaleza humana de los que dirigimos las empresas tecnologicas y el enfoque que le imprimimos a las mismas,es complicado que se produzcan estas situaciones pero no estamos exentos de ellas.
Carlos, Saludos desde Paris.
Emilio – TeCHmi
No pasa nada… Supongo que el nombre no ayuda en exceso… habrá que cambiarlo para que me tomen en serio!! Aunque todo esto muy serio no es… Nos vemos mañana en Madrid.
Un excelente post sin duda, gracias por compartirlo Carlos Blanco.
Saludos,
Wilmer.
Fantástico post.
Esperemos que la crisis ayude a cambiar hábitos y a ver si se hace de la necesidad virtud y se cambian comportamientos neolíticos para poder competir en condiciones a nivel mundial.
Creo que estas cosas están demasiado arraigadas como para que se quiten así como así.Muy bueno el articulo